ГЕРМАНИЯ: ПЛАНЫ ВВЕДЕНИЯ "ГОЛУБОЙ КАРТЫ" ДЛЯ МИГРАНТОВ

Источник: ИТАР-ТАСС - ПЛАНЕТА: 12.12.2011  15:25
 БЕРЛИН, 12 декабря. /Корр.ИТАР-ТАСС Игорь Деев/. В целях привлечения в ФРГ до
30 тыс высококвалифицированных специалистов в год из стран, которые не входят в
ЕС, группа немецких политиков и предпринимателей высказывается за введение
миграционной "голубой карты".

Источник: ИТАР-ТАСС - ПЛАНЕТА: 12.12.2011  15:25
 БЕРЛИН, 12 декабря. /Корр.ИТАР-ТАСС Игорь Деев/. В целях привлечения в ФРГ до
30 тыс высококвалифицированных специалистов в год из стран, которые не входят в
ЕС, группа немецких политиков и предпринимателей высказывается за введение
миграционной "голубой карты". По образцу американской "грин-кард" /"зеленой
карты"/ она должна давать право мигрантам на осуществление трудовой деятельности
в Германии. Ранее в ФРГ уже были снижены барьеры при приеме на работу инженеров
из 12 новых стран ЕС, расположенных в Восточной и Южной Европе.
   Авторы инициативы привлечения трудовых мигрантов из стран, расположенных за
пределами ЕС, входят в состав независимой комиссии, которая с апреля этого года
работает над реформой миграционного трудового законодательства. В числе
руководителей комиссии бывший глава фракции СДПГ в бундестаге и бывший министр
обороны ФРГ Петер Штрук и бывший министр федеральной земли Северный
Рейн-Вестфалия по проблемам интеграции иностранцев Армин Лашет, которые
представили в Берлине итоги проделанной работы.
   Острый дефицит высококвалифицированных специалистов ежегодно обходится
германской индустрии в 20 млрд евро, что соответствует 1 проц от ВВП ФРГ,
сообщает министерство экономики Германии. Оно выражает озабоченность в связи с
тем, что нехватка специалистов по современным компьютерным технологиям,
инженеров и естествоиспытателей может затормозить экономический рост в стране.
   Из-за нехватки специалистов высокого уровня Германия может утратить
конкурентоспособность на мировых рынках, обеспокоен, в том числе, эксперт
фракции СДПГ в бундестаге по вопросам внутренней политике Дитер Вифельспютц.
   "Мы должны сделать наш рынок труда более открытым для образованных
иностранцев", - говорит председатель Объединения торгово-промышленных палат ФРГ
Людвиг Георг Браун. Он призвал упростить правила заключения контрактов с
иностранцами и выдачи разрешений на трудовую деятельность для специалистов из
Восточной Европы.
   Из-за демографических проблем к 2025 году число наемных квалифицированных
работников в стране составит 6,7 млн человек. "Ясно, что в этих условиях без
иностранных трудовых мигрантов не обойтись, - полагает Штрук. - Ныне для
получения разрешения на проживание в стране претендент на рабочее место должен
зарабатывать в пригласившей его компании не менее 66 тыс евро в год. Это -
нереально. В Германии найдется немного специалистов из числа коренных жителей,
которые получали бы столь высокую зарплату. Минимальную границу годового дохода
следует снизить до 33 тыс".
   Согласно действующему закону об иммиграции, иностранец не старше 30 лет может
получить вид на жительство и право на работу в ФРГ только в том случае, если
пригласившая его компания готова платить ему не менее 66 тыс евро в год. Столь
высокие доходы в самой Германии имеет лишь 5 проц населения.
   Германия испытывает острый дефицит квалифицированных инженерных кадров, так
как страна прочно заняла одно из последних мест в мире по уровню рождаемости. Об
этом в своем докладе свидетельствует старший советник канцлера ФРГ по инновациям
Йоахим Мильберг. В промышленности вакантными остаются 50 тыс инженерных ставок.
Нехватка специалистов приносит немецкой экономике 29 млрд евро ежегодных
убытков. По данным Мильберга, в связи с выходом на пенсию к 2015 году ежегодно
число инженеров будет уменьшаться на 43 тыс человек. Сейчас немецкие вузы в год
готовят 44 тыс инженеров различных специальностей. Этого числа будет
недостаточно в условиях экономического подъема. В этой ситуации 27 проц фирм
готовы активно переманивать кадры у конкурентов.
   Для отбора профессионалов из числа иностранцев эксперт Армин Лашет предлагает
разработать простую и доступную систему критериев с использованием канадского,
американского и британского опытов. Среди них знание немецкого языка, уровень
подготовки по специальности, опыт работы, семейное положение, возраст, страна
происхождения и другие. Ряд экспертов предлагает позаимствовать у перечисленных
стран доказавшую свою жизнеспособность систему баллов.
   Если в США доля специалистов из числа иностранцев достигает 43 проц, а в
Канаде превышает 59 проц, то в ФРГ среди высококлассных профессионалов доля
выходцев из других стран  составляет не более 22 проц. Основными кандидатами на
вакансии должны стать те 15-20 тыс иностранных студентов из России, Украины,
КНР, Турции и Индии, которые ежегодно получают дипломы немецких вузов, говорит
Штрук. Сейчас три четверти из них остаются невостребованными на немецком рынке
труда. Получив образование в ФРГ, они вынуждены возвратиться на родину. Между
тем в немецких вузах обучаются 200 тыс иностранцев. Эту инициативу поддержала
министр труда и социального обеспечения ФРГ Урсула фон дер Ляйен.
   Однако министр экономики и новых технологий ФРГ Райнер Брюдерле /СвДП/,
выступая в бундестаге, предложил не торопиться с совершенствованием системы
отбора иностранных кадров. Германия не может позволить иностранцу въехать в
страну лишь на основании наличия вакансии в немецкой фирме. Препятствие -
великодушная к гражданам других стран немецкая система социального обеспечения,
которая, в отличие от норм США и Канады, предусматривает право иностранца на
получение пособия в случае увольнения.
   Между тем Германии угрожает дефицит врачей и медицинского персонала, что
приведет к кризису сферы здравоохранения, говорят эксперты Объединения врачей и
больничных касс ФРГ. Их мнение разделяет Федеральная врачебная палата. Согласно
ее прогнозам, к 2012 году число терапевтов в ФРГ снизится с нынешних 53 тыс до
50,5 тыс. В настоящее время на западе страны остаются вакантными места в 24 проц
больниц.
    Германия испытывает дефицит в том числе и педагогических кадров. В ближайшие
10 лет германские школы из-за падения авторитета профессии педагога
недосчитаются 80 тыс учителей. С таким прогнозом выступил председатель
Германского союза филологов Хайнц-Петер Майдингер. Уже сегодня в ФРГ ощущается
нехватка 10 тыс педагогов. Для преодоления дефицита преподавателей Хайнц-Петер
Майдингер предложил приглашать в ФРГ владеющих немецким языком учителей из новых
восточноевропейских стран ЕС, например, Польши, Чехии, Румынии. Число педагогов
предпенсионного возраста значительно превышает количество потенциальных
выпускников педагогических вузов, которые готовят не более 26 тыс специалистов в
год.

(c) ИТАР-ТАСС. Все права защищены.
Тел.: +7 (499)7910308,(499)7910307, (499)7910310;
факс: +7 (499) 7910306;
e-mail: rusmarket@itar-tass.com; http://www.itar-tass.com